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Analyse et Réflexions sur les Conseils d’Aliou Bah au Garde des Sceaux suite à l’Attaque de la Maison Centrale

Analyse et Réflexions sur les Conseils d’Aliou Bah au Garde des Sceaux suite à l’Attaque de la Maison Centrale

Conakry — Dans un contexte marqué par l’instabilité et les défis sécuritaires, les récents événements survenus à la maison centrale en Guinée et la réaction du ministre de la Justice, Alphonse Charles Wright, ont suscité de vives réactions. Parmi elles, celle d’Aliou Bah, Président du MoDeL, se distingue par son analyse critique et ses conseils avisés.

Aliou Bah, dans sa lecture des propos du ministre Wright, met en lumière plusieurs problèmes inhérents à la gestion actuelle de la crise. Son analyse révèle non seulement des lacunes dans la gestion des ressources humaines mais aussi dans l’approche globale de l’administration pénitentiaire.

Décentralisation et Responsabilisation

Aliou Bah souligne la nécessité d’une approche plus décentralisée et responsable dans la gestion des institutions. Lorsque le ministre Wright admet que son autorité semble se limiter à sa présence physique, il expose involontairement les faiblesses d’un système centralisé où les subordonnés ne semblent pas responsabilisés ou autonomes.

L’Importance de la Communication et de la Gestion de Crise

Bah conseille à Wright de laisser la communication sur les avancées de la situation aux procureurs et aux services de communication. Cette approche serait plus appropriée pour maintenir la sérénité et l’objectivité, essentielles dans la gestion de crise. En se mettant trop en avant, Wright risque d’apparaître comme cherchant à protéger sa position plutôt qu’à résoudre le problème.

La Culture du Management

Un autre point soulevé est la culture du management. Aliou Bah critique le mode de gestion basé sur l’autorité absolue et le culte de la personnalité, prôné par Wright. Cette approche peut être préjudiciable à la qualité de la gestion publique, car elle ne favorise ni l’initiative ni la responsabilité individuelle.

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La Relation avec les Collaborateurs

La recommandation d’éviter d’humilier les collaborateurs, quelle que soit leur faute, est cruciale. Un environnement de travail toxique, où la peur et l’humiliation prévalent, ne peut que nuire à l’efficacité et à la motivation des employés. La remise en question et la réforme des pratiques de gestion s’imposent.

En Conclusion

Les conseils d’Aliou Bah au Garde des Sceaux dans le contexte de l’attaque de la maison centrale sont un appel à un changement radical dans la manière de gérer les crises et les institutions en Guinée. Ces recommandations, si mises en œuvre, pourraient non seulement aider à résoudre la crise actuelle plus efficacement, mais également améliorer le fonctionnement global du système judiciaire et pénitentiaire en Guinée.

La situation en Guinée, marquée par cette crise, est un rappel que la gouvernance efficace va au-delà de la simple administration ; elle exige une vision, une communication et une gestion des ressources humaines équilibrées et respectueuses. C’est une leçon importante non seulement pour la Guinée, mais pour tous les pays confrontés à des défis similaires.

La rédaction

PAR CONAKRYLEMAG.COM

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