TU T’EN IRAS À LA RETRAITE
Le titre est emprunté à Dadis lors de ses envolées lyriques
L’âge de la retraite est connu en Guinée (article 116 du code du travail).
Quand une liste de personnes devant aller à la retraite est erronée,cela devrait perçu comme un arbre qui cache la forêt et non susciter des réactions irrationnelles
En d’autres termes,cela signifie que le logiciel de gestion RH utilisé a de gros soucis et reste permissif à souhait,chose gravissimes au vu des informations qu’il stocke
Dans une bonne gestion des ressources humaines, l’âge de la personne et celui de la retraite ne doivent pas être modifiables.
Dans une bonne gestion, les alertes pour la liste des retraites sont envoyées à différents intervalles : 12-6-3 mois aux responsables de département, secrétaires généraux, ministres de sorte que la sortie de la lsite définitive ne surprenne personne
La modernisation d’une administration passe nécessairement par la bonne gestion des ressources humaines. Pour réussir ce pari,il faudrait sortir de la gestion centralisée en donnant aux départements sectoriels leur autonomie.
Les RH doivent être au coeur de la modernisation de l’administration pour peu qu’ils aient les compétences.
En Guinée, fort malheureusement, on a tendance à penser que le psote de DRH est accessible à tous
Ce sont les RH des départements sectoriels qui doivent mettre en place les politiques de recrutement, formation, gestion carriers et compétences ….et construire au fur et à mesure le référentiel des métiers qui n’existe pas en Guinée
